※ 企业Pk文化※
员工风采 / 2014-07-08

    在充分竞争的商业环境下,创新是企业能够长久立于不败之地的重要因素,是企业真正的生命力,而建设性竞争文化,是有利于创新的企业文化因素之一。建设性的PK文化,在如今的企业文化塑造中,越来越为企业决策者所重视。与之相对的则是"一团和气"的企业文化,在其影响下,企业非常容易满足于现状,不思进取。因此,成就不平凡的企业,就一定要打破这种"一团和气"的状态,形成竞争,形成PK,甚至可以产生一些适度的冲突。

   在塑造建设性的PK文化的时候,也有一个非常重要的原则,那就是"坦互敬,形成合力"企业员工始终要意识到,竞争不是你死我活,而是相互进步。在竞争的环境下,人的潜能被激发,往往可以爆发出更加惊人的能量。

                        

 

   PK文化是挑战自我的亮剑精神,所以只要是站在PK的舞台上的业务精英,都是值得我们尊敬的。PK文化,不论强弱,尊重的都是永不服输的对手。

    PK文化并不是一场场无意义的豪赌,它是一股新风潮,它能激活企业的大发展;也是一种勇于挑战自己的亮剑精神,拓宽了员工的人生道路。

   PK有竞争,但这并不意味着PK仅仅是一种优胜劣汰、弱肉强食生存法则。PK,尤其是团队的PK,让参与者增强了责任感,从而激发了更大的进取心。为了完成团体的PK,团队中的每个人都竭尽自己的所能,决不允许因为自己的原因使得PK落空。正是这份维护团队荣誉的责任感,让每一个人都迸发出无限的能量!因此,公平公正的PK文化会为我们社会注入源源不断责任心和进取心,是正能量的文化。在竞争的环境下,人的潜能被激发,往往可以爆发出惊人的能量。PK文化这种先有结果再有行动的举措,让每一个参与到PK中的业务精英都明确了自己的奋斗目标,并且围绕这个目标,竭尽一切自己之所能寻找方法。“结果导向性”的PK文化,让参与者看到了美好诱人的结果,也因此有了奋斗的动力,从而在奋斗的过程中爆发出惊人的能量。

 




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